劳动者主张双倍工资的举证责任——刑事会见

双倍工资劳动争议的举证责任 1.用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任。 用人单位不能举证证明的，应该支付劳动者双倍工资。 2.劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效的举证责任。 用人单位提出诉讼时效抗辩的，应该举证证明已向劳动者发出拒付工资的书面文件。 3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的举证责任。 用人单位应该举证证明劳动者不与其订立书面劳动合同，如果用人单位提出该理由，但不能证明的，承担举证不能的法律后果，应该向劳动者支付双倍工资。 4.劳动者工作时间的举证责任。 因劳动者负有证明自己在用人单位工作满1月以上的责任，但劳动者可以申请用人单位提供工作考勤记录及工资发放记录，用人单位不能举证的，用人单位承担不利后果。 5.用人单位安排加班的证明责任。 用人单位提出未安排劳动者加班的，由用人单位提供证据证明未安排劳动者加班。 6.劳动合同无效的举证责任。 用人单位提出劳动者有欺诈用人单位的事实，导致了劳动合同无效，应由用人单位承担证明责任。 律师之家网温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律师之家网律师#